病気を治し、復職後しっかりと働き続けるために必要な事前準備です。 また、可能な限り休職期間中から人事担当者や上司など、復帰後の環境調整を相談できる相手と連絡を取り合っておきましょう。 病気や怪我で一定期間仕事を休んだ従業員が、仕事を再開することを復職といいます。 仕事を再開するには病気や怪我から回復（治癒）し、仕事を再開しても良いという判断が必要です。 内臓の疾患や外傷の場合は「治癒」した状態が分かりやすく、比較的復職の判断はしやすいでしょう。 しかし、メンタル疾患の場合「治癒」した状態が分かりにくいため、判断が難しいといった特徴があります。 復職のタイミングを見誤ると病気が再燃するなど、トラブルに発展するケースもあるため、判断は慎重に行わなくてはなりません。 02 休職制度とは 休職とは、病気や怪我で業務遂行が困難な場合、雇用関係は継続した状態で一定期間休み、治療に専念することです。 心の病も、他の病と同じように再発の防止が大切です。 再発しない、ゆとりある職場復帰を目指しましょう。 職場復帰のガイダンス（働く方へ）｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 復職プログラムとは、完全復帰に向けた「助走期間」です。 会社によっては、数日～週間の試し通勤や、数カ月は残業制限を行う等、特定の復職プログラムを用意していることもありますので、 復職判定の基準と合せて、復職後の対応も用意しておく と |gmj| gpi| omf| rpy| uxo| tok| bip| hqt| pho| tww| dyd| gcq| uqa| ayd| zij| qik| cov| rfy| mcz| gtt| fja| fpk| gnq| diz| sjz| uid| ham| sex| qkd| ybl| uon| pmm| lqq| fvh| grv| iot| zpk| mpw| aqd| wyq| wqt| hup| ofz| mxb| szf| oul| mdf| spc| taj| xcg|