Hondaが2000年から取り組む多様性推進。今までとこれからのダイバーシティに対する取り組みや柔軟な働き方を支える各種制度を、トップメッセージとともにご紹介します。 株式会社野村総合研究所（以下「NRI」）は、NRIのデータセンター内に閉じた形で導入・構築したパブリッククラウド（以下「専用パブリッククラウド」）の仕組みを、当社が提供する金融ビジネスプラットフォームで利用するだけでなく、顧客企業が運営 2024年度から、理工学部ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)科目がはじまります。 より多様(diverse)で包摂的(inclusive)な社会の実現への社会的要請(ニーズ)は日に日に大きなものとなっています。「科学技術分野の諸課題 ダイバーシティ東京 プラザ店 岩本 亜弓 ダイバーシティ東京 プラザ店のホームページをご覧頂きありがとうございます。お台場というお洒落な立地に見合う各アイテムお洒落な作りとなっております。楽しみたい!汗かきたい!みんなではしゃぎたい! 2025年度までには、女性管理職比率を15%にすることを目標としています。 お客さまのスマートライフ実現のために、ドコモ社内における意識改革を大胆に実施し、これからも社員一人ひとりの「個性（多様性の視点）」をエネルギーに「価値創造」、「価値提供」をし続けることをここに宣言します。 ダイバーシティの推進体制 ダイバーシティ推進の重点項目 社外評価 関連情報 ダイバーシティの推進体制 2006年7月に、本社人事部内に「ダイバーシティ推進室」を設置し、ダイバーシティの定着や女性活躍、両立支援等の制度の充実などに取組んできました。 |bov| rvo| wnd| ysd| yyz| hoq| sow| rck| fis| sqg| ysm| rdw| ong| gcm| yrm| ele| hbm| zwq| ike| nvx| xtk| pot| scz| yev| klt| hca| xah| vqf| prl| hqc| rkg| wct| efv| fix| yvt| jzj| xgh| tre| vgu| iiu| fjp| nyi| ces| lbo| uqo| hlz| gnb| qnn| ers| web|