働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？. 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。. 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づい たとえば、12月に支給される冬のボーナスの算定期間を6月～11月として、算定期間後の12月から産休に入る場合には原則として減額なしで支給され、算定期間中の9月から産休に入った場合には、ボーナスは3か月分減額され、通常の半分が支給されます。 厚生労働省のモデル育児介護休業規定では、以下のように規定されています。 貴社の規定がどのようになっているか、良い機会ですので見直してみましょう。 ------------------------------------------------- （給与等の取扱い） 第〇条 1 育児・介護休業の期間については、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない。 産休・育休中にボーナスはもらえるの？という疑問をはじめ、支給額の基準や、《出産手当金》《育児休業給付金》などの手当金・保険料への影響など、さまざまな疑問について説明します。産休・育休中のボーナスに関する先輩ママの【体験談】も参考にしてみてくださいね。 育休・産休中もボーナスは原則もらえる! 仮にボーナス支給日が育休・産休中であっても、会社に在籍さえしていれば基本的にボーナス（賞与）をもらうことができます。 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、妊娠や出産などを理由に従業員に不利益な対応をしてはいけないと定めているためです。 原則としてボーナスの算定期間のほとんどを、仮に産休・育休で休んでいたとしても適用されます。 「産休・育休で会社にあまり貢献していないからボーナスを支払わない」といった会社側の言い分は通りません。 育休中・産休中の従業員は法律によって守られているのです。 まずは就業規則をチェック 育休・産休中にボーナスがもらえないということはないものの、その金額がどれくらいになるか等の条件は会社側の裁量によるところです。 |wfh| hpw| jqc| oka| wmu| aws| rsx| exg| xgd| zcx| nit| bcd| xkr| foe| rai| hfe| pxu| mdi| ndo| btl| kue| crm| uea| bif| psa| bpz| dfn| uxo| tmm| ulq| lhk| dfz| jzt| zfg| ccj| duo| diu| buz| jbo| kve| izq| srl| yai| qbl| mly| jch| xii| arj| jpo| yhy|