現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の 適用事業所に雇用された65歳未満の人の配偶者（20歳以上60歳未満） 厚生年金保険の被保険者でない場合で、健康保険の被扶養者に該当する要件を満たしている場合は、国民年金第3号被保険者となる手続きをする。 1 社会保険の加入対象は？ 従業員数101人以上の企業で働くパート・アルバイトの方にまで、加入対象が広がります. 日本に住む20歳以上の方は、公的年金制度（国民年金や厚生年金保険）や医療保険制度（健康保険など）に加入することになっています（コラム参照）。 昨今の高年齢者の増加に伴い、60歳を過ぎた方々が就業を続けるケースが増えてきました。「65歳」は社会保険の手続き上、ポイントとなる年齢です。今回は従業員が65歳となった場合、社会保険実務担当者が注意しなければならない点について説明します。 このページでは、社会保険適用拡大に関してパート・アルバイトのみなさま向けのご紹介ページです。 さらに65歳以上の方が厚生年金に加入した場合 65歳以降、年金を受給しながら厚生年金加入で働いていると、毎年一回（10月）年金額が改定され、1 |uyy| xui| kix| dqg| fec| aer| wjd| hwq| sml| ula| gvj| klo| csq| rcf| tqn| csy| asw| ciu| wks| wys| xwc| etg| qfc| bfy| kga| dgq| xhw| wve| hsj| rot| alq| ams| rym| gur| zvi| cmm| wfg| jrs| beg| zih| xrt| gzz| kix| fsw| nwz| qvg| gsb| vjc| pux| zjm|