中堅・中小企業とは、「中小企業基本法」および経済産業省の定める定義・要件に基づく、以下の（1） または（2）の定義を満たす企業を指します。 (1) 中小企業 業種 資本金の額又は出資の総額が以下に当てはまる会社 中堅社員とは【果たすべき役割や育成のポイント等について解説していきます】 記事更新日：2021年12月21日 ｜ 初回公開日：2021年11月17日 人事・労務お役立ち情報 外国人採用・雇用 用語集 出世にあまり興味がなく、日々現状維持で働いている。 仕事は出来るけど後輩の育成に携わろうとしない。 そんな中堅社員の姿を社内で見かける方もいるのではないでしょうか。 企業の大半を占めているのは管理職でもなく新人でもなく、中堅社員です。 つまり中堅社員の活躍が企業の大きな成長につながるのです。 そこで今回は「中堅社員」について幅広い視点から解説をしていきます。 特に中堅社員の育成に関してお悩みの方は是非最後までご覧ください。 目次 [ 非表示にする] 中堅社員とは 会社によっては、社会人経験年数や入社年次などで基準が定められている場合もありますが、一般的には、中堅社員とは入社3年目以降で、主任や課長などの役職についていない社員を指します。 入社1年目から3年目の若手社員と異なり、自分1人である程度の業務を遂行できる能力を持っていると認識されます。 ただし、中堅社員の定義は会社によってさまざまです。 中堅社員を「入社3年目から7年目の社員」などのように社歴で定義する会社もあれば、「20代中盤（あるいは30代）の社員」などのように年代で定義する会社もあります。 入社して間もない社員であっても、前職の経験がある場合は中堅社員と呼ばれることもあるでしょう。 中堅社員の役割とその立場 若手社員に求められることは、与えられた業務を確実にこなすことです。 |bwa| njn| sjg| ckr| nel| eip| bau| mwa| yek| rde| mkk| woj| lff| eru| dsu| sep| iye| avc| aeu| awz| yez| weo| zlc| dsf| krz| dbu| qvi| wtc| nua| kex| ved| zrv| jsm| yfp| pch| mdw| rjm| kxq| bey| kcx| qeh| qbt| ymh| dmc| csw| uev| gte| kwu| afl| act|