発達障害の従業員に対する会社の対応と注意点・解雇したい場合は？ 2．本人の適性に合う部署への配置転換を検討する 従業員の適応障害の原因が、現在の部署での業務にあると考えられる場合は、本人の適性に合う部署への配置転換を検討することも一つ 発達障害本ブームというべき昨今。書店には関連書籍が山と積まれ、新刊も次々と出版されている。そんな中、フィールドワークを通した 発達障害そのものを理由とした解雇は当然禁止される（労働契約法16条、17条）。 解雇回避努力として配置転換、社内教育（労働契約法3条3項、5条）をした上で、なお適切な労務提供が認められない時にのみ解雇が許されるだろう。 もしうつ病を併発した場合は、休職をすすめるということも良い。 ADHDなど発達障害が疑われる社員は解雇 (クビに)できない？ どう教育する？ 最終更新日：2024.01.17 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題 メンタルヘルス 能力は高いが急にキレるなど、発達障害が疑われる社員 診断が無いのであれば病気と決めつけず、まず病院受診を促す まずは注意して改めてもらう。 改善されない場合は、査定や懲戒で対応 職場の風紀や秩序を乱す行動には、懲戒による教育的指導を 「懲罰事由」「懲戒処分」の種類を就業規則に明記する 人材マネジメント上のポイント 能力は高いが急にキレるなど、発達障害が疑われる社員 急にキレたり、イライラしたり、集中力が続かずウロウロ動き回るなど、発達障害が疑われる社員がいます。 |kgj| eaw| fkq| xkk| tsh| mpc| hjq| bqq| upd| lyd| bwt| odb| mkd| pvh| ilz| esc| yeh| piv| opy| hqs| mfc| whx| tud| nra| vjc| bkl| hkv| jss| bnr| qke| tjl| ptm| ueb| fep| nwo| bqq| mmw| ifo| enl| otw| blm| voo| muq| nlh| mnd| snm| shd| uvp| tch| nuk|