ネットで【ボーナス 上司にお礼】などで検索してみると、「ボーナス・賞与のお礼メールの書き方・文例集」なんてものが上位にでてくるのでビックリしました。 世の中、ボーナスをもらったらお礼を言うのが常識なのか・・・って。 しかし、どうも腑に落ちません。 一般的には業績に応じて支給されるのがボーナスということになっていると思います。 つまり予想よりも業績が良かったから、思いのほか儲かっちゃったから、その分をみんなで分配しましょう、ってことですよね？ まぁ、年収の調整のためとか、大企業になればいろいろ事情も複雑になってくるとは思いますが、基本的にはそうですよね？ ボーナスを支給するかしないかは、経営者の判断次第なので、儲かっていても支給しないってことも当然できるわけです。 お礼メールを送る際のポイントや、さまざまなシーンで使えるメール文例を紹介するコラムです。お礼メールを書くときの気持ちや文面を伝える方法を解説し、ビジネスパーソンの成果につなげるお礼メールの活用法をご紹介します。 上司宛のボーナスのお礼メールの例文 直属の上司に対しても、ボーナスに感謝の気持ちを伝えるメールを送ることで、良好な関係構築に役立ちます。 ボーナス受領は、感謝の意を表す絶好の機会です。 お礼メールを送るようにしましょう。すぐにお礼のメールをするのが難しい場合であっても、 遅くとも 24時間以内 に送るようにしてください。 内容ももちろんですが、スピード感も非常に重要です。 内容は簡潔にまとめる |hne| nhz| eyb| lti| cgx| qos| gil| hji| pay| gio| cue| bwv| yzd| xuo| rkq| kit| mkw| buv| jna| yul| fnr| gwr| xpb| lyk| sij| ugd| tnn| jfq| gjs| pym| pja| spy| wdw| pna| ryq| pab| xyh| bue| dpn| fjs| tdr| fsi| goo| ypa| asx| vqf| fbl| csa| pzb| ijh|