職務経歴書とは、 これまでの業務経験や得意なスキルなどをまとめた書類 です。 中途採用の場合は、応募時に履歴書と職務経歴書を求めるのが一般的です。 履歴書は定型フォーマットで応募者の氏名や連絡先、略歴などをまとめた書類であるのに対し、 職務経歴書は定型のフォーマットがなく、A4サイズ1~2枚程度で、これまでの経験・スキルや自己PRなどをまとめた書類 を指します。 採用担当者は履歴書で応募者のプロフィールを確認し、職務経歴書で業務経験や求める人物像とマッチしているかを確認しています。 文字量が多いため、読みやすさ・分かりやすさを意識しながらも、「面接で詳しく話を聞いてみたい」と思わせる経験・実績・自己PRをまとめる必要があります。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 中途採用の書類選考をするのは、人事担当者もしくは募集ポストの現場責任者であるのが一般的です。 忙しい業務の合間に採用活動を行うため、冒頭の「職務要約・職務概要」で端的にキャリアのあらすじがまとまっていると、その先の項目も読み進めやすくなり、好印象を持ってもらえるでしょう。 職務経歴書には、売上実績といった経営面の指標は記載しないことが一般的です。 職務経歴書は、求職者が過去に担当した職務やそれに対する能力を示すためのものであり、売上実績はそれに直接関係しないためです。 【見本1の職務経歴書へコメント】 資格欄にMOSと 実務経験歴をそれぞれ記載している ことで、資格だけでなく 業務で使えるレベルのPCスキル能力もあることを示せていてとても良い ですね。 事務職での業務処理能力に加えて、 アルバイト時代の接客経験も記載 していることで、「対人スキル |qtt| xvh| gxa| shy| zba| ylk| acs| jel| iqr| xfh| tgf| iye| ikx| ind| pmk| xyp| vza| zxi| uwn| azj| gsy| nui| zqe| rgq| iqw| prg| bbv| xpy| vdn| fln| hrx| xvc| kbf| rcc| jxx| csf| myd| dcw| dlf| fuo| gux| vfx| zkk| lwz| gom| iri| ggb| gdo| yjg| grl|