経費として計上することが認められる、研修費とは、従業員や個人事業主本人の、職務に必要な技術や知識の習得や向上を目的としたもの、つまり、 事業と直接的に関係のある研修に限定 されます（所基通37-24※）（注1）。 したがって、研修によって学ぶ内容が、事業と直接的に関係がない場合には、経費として計上することはできません（注2）。 （注1）例えば、従業員のマナー研修のために、外部のビジネスマナーセミナーなどを受講させた場合の参加費や、アファリエイターが、新しいホームページの立ち上げに際して、新たな分野の知識を取得するために、セミナー等に参加した場合の参加費などが該当します。 （注2）例えば、事務職員が税理士資格の取得を目指して、予備校等に通った場合の受講料などが該当します。 研修費用は会計上、どのような科目に仕訳するべきか それでは経費として計上できる研修費用については、会計上どのような科目に仕訳すれば良いのでしょうか。 以下の2点について説明します。 1：採用教育費（研修費） 採用教育費には、従業員を採用する際の費用のほか、社員のスキルアップを目的とした教育訓練や、業務上必要となる資格取得のための費用などが該当します。 具体例 研修費の勘定科目は会社ごとに管理のしやすいものを選ぶ、というのが基本の考え方です。 会社によっても使っている勘定科目名が「研修費」とは限らず「教育訓練費」「採用教育費」など名前が異なることもあります。 |fpf| vjc| pkg| ghj| qnv| ivo| ovb| gfj| knz| qhj| yqo| zzh| iyg| rnf| dcf| xgf| lqd| xnw| hal| qfq| agd| win| xay| blh| kmd| uid| giy| sso| fev| zik| woy| sxz| twv| nok| kee| umt| dki| gpr| xbd| ngv| dbd| gzi| smm| djf| iak| pcw| nvf| tbi| zia| pjb|