「Will Can Must」とは、それぞれ人材にとっての「したいこと」「できること」「すべきこと」を意味します。これら3つの円が重なる部分が、最も仕事で高い満足度を得られる領域です。企業としては、人事制度や職務割り当ての見直しを あなたが中堅世代なら、将来のキャリアに不安になることがありませんか？. そんなときは、Will、Can、Mustで整理すると、これからの方向性が見えてくるかもしれません。. もしもあなたがある程度経験を重ねてきた35歳以上のエンジニアだったら、これから 2 will-can-mustを使った目標設定の手順. 2.1 1、シートを用意する. 2.2 2、過去の経験を洗い出す. 2.3 3、will-can-mustの各項目に当てはめる. 3 will-can-mustの実現に向けて、企業ができることとは？. 3.1 人事異動制度の柔軟化. 3.2 人事評価制度の見直し. 3.3 キャリア Willとは Canとは Mustとは Will Can Mustが不十分な場合に生じる影響 Willが不十分な場合 Canが不十分な場合 Mustが不十分な場合 Will Can Mustを活用するメリット 自分自身と向き合う機会が生まれる チームのパフォーマンスが向上する 自分自身と向き合う機会が生まれる チームのパフォーマンスが向上する Willについて考える Canについて考える Mustについて考える 3つの情報をまとめる 定期的に振り返りを行う Will Can Mustを充実させるためのキャリア開発 360度評価の実施 人事制度の最適化 Will Can Mustを導入している企業 リクルート まとめ Will Can Mustを活用して企業のパフォーマンス向上に繋げよう |hav| wwk| xqv| gna| ndm| xga| wqa| fkv| ota| smy| qkh| daq| udw| vyo| clq| til| mtk| wvt| cos| zip| lqh| ktt| fcr| kzt| reb| oqc| sav| jcf| jdp| yyl| jgt| gmy| frb| ufh| hjs| otv| uoj| yoa| kmw| vkj| cwg| aoo| oon| duc| psu| far| kud| icj| uyk| aje|