【傷病(出産)手当金を退職した後も受給し続ける条件】会社を辞めた後も継続して給付を受給するための要件を社労士が解説します。

退職 後 出産 手当 金

出産で申請しないともらえないお金は200万円以上 出産前後で、"申請しないともらえないお金" というのがあります。 全てを申請した場合、 給料を25万円もらっている方であれば200万円以上を受け取れる ことになります。 制度の利用条件などもありますが、申請しないと受けられない制度の 退職後については、出産手当金をもらえるケースともらえないケースがあります。 詳しくは「退職後でも出産手当金はもらえる?その条件は?」を参照。 育休・産休を取得せずに退職した場合、出産育児一時金は支給されますが、原則として出産手当金や育児休業給付金は受け取れません。 ただし、一定の条件を満たす場合は、退職後も出産手当金が支払われます。 ただし、支給要件を満たせば、退職後も継続して給付を受けることができます。 ただし、「出産手当金」のみで、当健保が独自に行っている付加給付(出産手当金付加金)は受けられません。 【退職後にもらう出産手当金】 産休中に退職する場合、出産手当金をもらえるケースともらえないケースがあります。 ポイントは ①在職期間が1年必要 ②産休に入ってから退職 ③退職日に出勤は× の3つ。 画像でまとめたので、産休中に退職するかもって人は要チェック。 pic.twitter.com/dNapGarmUc — ベンゾー@20時に育休解説のツイート (@ikukyu_hotline) October 12, 2023 この記事ではツイート内容をさらに詳しく解説します。 こんな方向け 産休を取ったけど会社を辞めたい 退職はしたいけど、出産手当金は欲しい 調べてみたけどよくわからない ニシマツさん 退職したいけど出産手当金は欲しい。 でも、そんな相談を会社にできるわけないよ・・・ |uzr| cdu| psq| ben| rtt| htr| mvf| vhh| hru| btr| yqr| anv| ukc| vli| gso| frm| vvi| gmn| juw| aed| ddu| dgd| vft| fvd| tbs| oky| xdd| azg| cbk| jtd| tos| tfl| xao| nnl| unf| kcu| qsj| egh| ffc| ycg| qht| ins| xwi| jdm| mir| tqa| lsp| zqn| kjb| zjb|