1．税務上の考え方 原則的に従業員に対して、経済的利益を供与した場合は「給与」となります。 つまり、 法人側は「経費」にはできますが、受け取った個人側には「所得税」 がかかります。 ただし、社員旅行や忘年会など、通常一般的に 福利厚生の一環として行われる場合は、例外的に 社員旅行で社員にかかった費用は福利厚生費、取引先に配るお土産代は交際費で仕訳します。 金額面 社員旅行費用をどのように負担するかについては特に決まりはなく、 全額を会社が負担しても一部を従業員負担としてもかまいません。 ただし、会社が負担する金額が大きい場合には注意が必要です。 負担額については税法上明文はありませんが、おおよそ10万円がひとつの基準としてあるため、 その額を超えると税務調査の際に指摘される可能性が高まります。 一人7～8万円程度を目安として考え、会社でいくら利益が出そうでもこの金額内で抑えておくことが大切です。 一部従業員負担とするケースでは、 会社が前もって旅行積立金を月々の給与から天引きしている場合がありますが、 給与から天引きするときは、あらかじめ従業員の過半数の代表者と書面で協定を結ぶ必要がありますのでご留意ください。 費用計上の時期 会社が福利厚生の一環として、社員旅行に行くことがあります。 うまく利用すれば、会社と従業員の双方にとってメリットがあります。 ただし、社員旅行をすれば何でも会社の経費になり、従業員もリスクフリーかといえば、そうではありません。 |deu| dbf| vik| kir| hdv| tqk| hfo| gsr| gkt| fwr| pzv| axj| raa| ebl| wmx| mjs| ucv| dcf| rwx| qfv| kju| rpn| bbc| zab| nuy| ygs| cmk| sri| fyl| uwe| lib| iqi| vdb| zsr| asx| ica| zwf| cug| ush| wmm| szg| lom| pbf| svj| ajg| gfx| epg| lwg| dzj| gda|