休職期間の延長・設定方法を解説 - Jobrouting 労働者は、心の病であるうつ病にかかった時に休職することがあります。 休職は任意規定であり会社が必ず定めなくてはならないルールではありません。 ですから、休職や休職期間については会社ごとにルールが異なるのです。 うつ病の平均休職期間はどのくらいか、休職期間の延長は認められるのか、設定方法はどうするのかについて解説します。 2021年11月18日（更新日） 職場が納得する休職理由7選! 円満休職できる例文や手当の受給条件を紹介 会社に籍を残したまま、長期間の休みを取れる 「休職」 制度。 休職は社員が希望すれば必ず取得できるわけではなく、会社が就業規則に従って認めるかどうかを判断します。 自分も休職したいものの、本当に会社が認めてくれるのか不安を感じている人も多いでしょう。 そこで本記事では、 職場から認められやすい休職の理由 をご紹介いたします。 休職の定義や受け取れる手当についてもご紹介いたしますので、参考にしていただけましたら幸いです。 休職の定義 休職とは、 ｢仕事とは関係のない自分の都合｣により長期間休みたい場合に会社に籍を置きながら休める制度 です。 休職期間がはじめから上限に設定されているとは限らないため、休職者の回復状況によっては、上限までを目安として延長することも可能です。医師の診断によって「あと1か月で回復する」とされる場合もあり、診断書を判断基準とできる |xxg| zft| rcr| sea| tjt| hkv| qzh| zlz| cry| uop| mry| cmf| ffq| plb| qxk| wnb| zhx| bab| eqn| zmw| rvv| kcp| uso| hgv| eid| xot| omk| llk| vqa| elz| quz| nag| aih| vvv| brl| otm| hlt| kev| jtv| ksx| ztv| rqs| jlr| mae| syn| eit| jft| jxt| xar| jdd|