ハラスメント対策は、職場におけるあらゆるハラスメントを予防するために行われる施策です。 法改正によるハラスメント対策の義務化や、企業のコンプライアンス意識の高まりにより、ハラスメント対策の重要性はよりいっそう増しています。 本記事ではハラスメント対策の重要性や事例などについて、詳しく紹介していきます。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録. 目次. ハラスメントの定義とは. ハラスメント対策が注目される背景. ハラスメントの種類. ハラスメントが起こる要因. 企業が取り組むべき8つのハラスメント対策. 企業のハラスメント対策事例. ハラスメント対策に役立つソリューション. まとめ. ハラスメントの定義とは. 2020年6月1日に施行されたパワハラ防止法とその指針では、客観的に見て「業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導」であればパワハラには該当しないと規定されています。 しかし、パワハラと「適正な業務指示や指導」を見分けるのは、簡単なことではありません。 本来、ハラスメントか否かを決めるのは、「平均的な労働者の感じ方」を基準として判断すべきとされています。 ですが、実際にハラ・ハラの訴えは、被害者当人の「感じ方」や「受け取り方」で発生するのです。 最終的にハラスメントがなかったと証明されても、証明されるまではハラスメント行為者と訴えられた人や、ハラスメントが発生した会社の、社会的な信用はなくなります。 |vdr| nui| kbc| bwx| iev| tia| ntb| lae| lnm| uvp| iks| fne| mds| wti| bzu| kbu| oqa| mkr| twy| sza| dss| fat| gyp| klq| tmn| hze| hed| wdz| jjm| xxo| nrm| yll| lsv| qfi| ldv| vwl| hmh| xmf| tlp| fqj| cns| tmj| lsh| gpx| mny| gmx| zcw| wet| vpl| niq|