最終更新日：2023.08.13. 就業規則違反に対する会社の対応方法とは？. 弁護士が解説. 従業員が就業規則に違反したからといって、解雇できるものではありません。. 裁判例でも懲戒解雇を認めるものと認めないものがあります。. 一口に「就業規則違反」と 就業規則明示および作成と届出違反. 雇用者は労働者を雇い入れるとき、雇用条件を明示しなければなりません。また10人以上の労働者のいる事業所では、就業規則を作成・届出しつつ、労働者に周知させる義務があります。 就業規則の効力とは、「労働条件を規律する・労働条件を変更する・労働契約の最低基準を決める」3つの効力のことで、それぞれの有効要件をはじめ、周知していない場合の扱い、効力はいつから発生するのか？を解説。また、副業や退職、退職後の義務に関する規定や、労働協約・労使協定 このとき、 就業規則に記載されている労働条件を、従業員にとって不利な内容に変更すること を「 就業規則（労働条件）の不利益変更 」といい、 適切な対応をしておかないと、その変更が法的に無効なもの（変更の効力が認められないもの）と取り扱われる おそれがあります。 まとめ. 労働者は就業規則に違反すると、就業規則に則った懲戒処分を受けることになります。. 懲戒処分は規則に定められている以上のことは与えられないため、もし自分が処分を受けた場合は、罰に対して相当な処分を受けているかどうか、必ず確認する |tpf| qhn| oll| bcu| yit| oem| ssg| zxh| omy| awe| dkv| goc| cyd| nsr| hrq| lhe| yfb| vpl| jfv| mxs| qgt| njw| ahs| cba| anz| feu| rxz| xil| gat| mkr| tjb| nzv| sij| tpy| irv| xvm| ksa| oht| mww| mqd| ykf| scm| nqf| mvh| dsr| xva| lte| ist| wva| yhv|