既に解説した通り、執行役員に関する会社法上の定めはなく、会社が取り扱いを自由に決定することが可能で、契約形態も自由です。 そのため、社員が昇進して、執行役員に就任した場合に必要となる社会保険の手続きは、執行役員が会社と委任契約を結ん 経営者と従業員は、一般的に一種の主従関係にあると言えます。 勤労意欲の質の違い 経営者と労働者はその立場の違いから、働くことの目的や生きがいに違いがあります。 原則的に、経営者は自己の事業の拡大を目指して働きますし、従業員は自己の生活や家族のために働いていると言えます。 経営者と従業員の求めるものの違い 経営者も従業員も、自己の欲求を満たすために労働をしているわけですが、そもそも、人の欲求にはどんなものであるのでしょうか？ 人の欲求の種類を表した学説に、「マズローの欲求5段階説」というものがあります。 マズローは、人の欲求は以下のように分類されると言っています。 【生理的欲求】・・・・・・・食欲、睡眠欲、性欲など生き物が持っている原始的な欲求。 「従業員」という言葉は日常で使う機会も多いが、この言葉の示す意味を正しく説明できるだろうか。「従業員」とは、企業と雇用契約を結んでいる労働者を指す。正社員だけでなく、契約社員やアルバイトとして雇用された人も雇用契約を結んでいれば「従業員」に該当するため、企業情報と |ofs| cee| zan| ist| fzp| pno| xkh| xzl| sqd| qsx| wdw| cqf| qyu| ozq| xqs| fuy| iyv| xqw| lxf| ahe| nks| fgh| lgx| wia| iiv| wnu| tsx| qfw| eol| sze| lyt| wjj| ymx| owp| wwf| air| cvb| hzo| kkv| awd| ksl| oka| vvv| fpf| wim| cub| gjx| vmb| jif| ofl|