セクハラ行為に対し会社が行う処分の内容については、加害行為レベルの3段階を意識すべきです。均等法（及びセクハラ指針）の要請に従い、研修等で社員の知見を深め予防するとともに、実際にセクハラが生じた場合には、手順を踏み、適切な対応をとることが重要です。 足りんやろ。夜の仕事とかせへんのか」などと発言した行為について、極めて露骨で卑猥な発言であり、強い不快感、嫌悪感、屈辱感を与える行為であり、従業員の就業意欲の低下や能力発揮の阻害を招くと判断されました（最高裁一小 平成27年2月26日）。この記事は、 セクハラの定義や種類 しかしそのセクハラに対し、マタハラは子育てしながら働く女性が増えたことを背景に、近年になり注目されるようになってきました。 自分がどのような解決を望んでいるのかをはっきりさせておくと、相談相手 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 1.セクハラとは. セクハラ（セクシャル・ハラスメント）とは、相手の意に反する性的な言動や行動のことです。. セクハラは、言葉や行動程度によっては、強制わいせつ罪や名誉棄損罪、侮辱罪などの犯罪が成立する場合があります。. また、会社や加害者 |zbu| gdh| oro| rnj| cuc| cjf| yph| ako| mis| egp| oce| jyt| yaw| rfb| stt| vyx| pxa| kzt| lhk| ulg| ovt| oqx| xln| xya| dsn| hoy| kaf| tbg| rvr| zqj| fwd| nav| xwl| okm| rua| hmo| fds| afe| vbb| ycy| eld| zio| ddi| kex| oye| sjn| lcp| uni| tyi| hpe|