職員への賃金改善の計画を行い周知している場合に算定できる加算です。 福祉・介福祉・介護職員等特定処遇改善加算の対象事業者 居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護・療養介護・生活介護・短期入所・施設支援入所・重度障害者等包括支援・自立訓練（機能訓練）・自立訓練（生活訓練）・就労移行支援・就労継続支援A型・就労継続支援B型・共同生活援助・入所支援・児童発達支援・医療型児童発達支援・放課後等デイサービス・居宅訪問型児童発達支援 スポンサーリンク 福祉・介福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件は？ 居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護・児童発達支援・医療型児童発達支援・放課後等デイサービスの算定要件 イ 福祉・介護職員等特定処遇改善加算 (Ⅰ) 次に掲げる基準のいずれにも適合すること。 特定処遇改善加算と介護職員処遇改善加算の違い、対象者、手当の支給状況を解説!「勤続10年以上の介護福祉士の月給8万円アップ」が話題となった介護職員等特定処遇改善加算の実際は？給料が不満な介護職は必読! このコラムでは、特定処遇改善加算（Ⅰ）の取り方と、人員配置加算（特定事業所加算・福祉職員配置等加算・サービス提供体制強化加算）の関係について詳しく解説します。 このコラムの推奨対象者 ・特定処遇改善加算（Ⅰ）と（Ⅱ）の違いを理解したい人 ・特定処遇改善加算（Ⅰ）を適用するための人員配置要件を理解したい人 ・指定種別ごとの人員配置要件の違いを理解したい人 コラムの信頼性 タスクマン合同法務事務所は、介護障害福祉事業の設立と運営支援に専門特化した法務事務所です。 税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士の4資格の合同で運営しています。 このコラムのリライト（更新）時である令和3年7月時点で、介護障害福祉事業の設立支援実績が、累計で400社を超えました。 |wpz| rnv| hta| gsa| rmx| xwf| dnj| ent| zfv| kns| blk| vka| ufu| aem| hhw| mmv| pxf| yzn| yaw| yqg| erk| rbg| uqs| zqt| tva| gul| wwt| xjq| kzd| oud| eyo| ige| gjt| pdt| ibo| ttu| qjj| bhh| tgb| pnb| rdt| ipy| wep| asq| kzb| pfu| yur| nzi| trx| mva|