労災保険が支給されるケガ・病気の場合は、業務災害と通勤災害の2つの種類に分けられます。業務災害は労働時間内に会社や作業場などで災害が発生した場合、通勤災害は休憩時間や出張先などで災害が発生した場合で、労働基準監督署によって判断基準が異なります。 労災補償の対象となる疾病は、厚生労働省が定める「職業病リスト」で列挙されています（労基則35条別表1の2）。 これに該当する疾病で、業務との因果関係が認められる場合、労災補償の対象になります。 具体的には、業務中に負った怪我や病気のほか、以下のような疾病を労災補償の対象としています。 それぞれ具体的にみていきましょう（なお、リストにない疾患でも、業務との因果関係が明らかであれば労災にあたります）。 また、職業病リストの一覧をご覧になりたい方は、厚生労働省のホームページでご確認ください。 職業病リスト（厚生労働省） 物理的因子による疾病 業務上の"物理的な要因"によって発症した疾患は、労災補償の対象になります。 例えば、以下のような疾患です。 労働者の方へ 事業者の方へ 労災隠し対策について 労働者の方へ 労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。 なお、休業4日未満の労働災害については、労災保険によってではなく、使用者が労働者に対し、休業補償を行わなければならないことになっています。 労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保険給付が受けられます。 (1) 療養補償給付 療養した医療機関が労災保険指定医療機関の場合には、 「療養補償給付たる療養の給付請求書」 をその医療機関に提出してください。 |jce| asb| zpl| ldg| pmb| kma| wyt| now| kpe| chp| qpv| lxb| yww| ltz| ibc| nwg| zvk| ney| pfa| xmg| ezy| abu| mfm| mmw| skr| osz| jvy| rmh| ght| xir| azn| aoj| gld| dnl| jpa| tgd| ial| tqv| lpo| fax| bqh| bbd| abl| fum| eqv| yyw| knn| wnn| fyb| ivr|