01 パンフレット（全体）[5,225KB] 02 表紙・目次・はじめに[1,157KB] 03 第1 改正育児・介護休業法のポイント[988KB] 04 第2 育児・介護休業法の解説 05 育児・介護休業法における制度の概要[1,177KB] 06 この法律の目的[862KB] 07 育児休業制度[1,206KB] 育児 08 産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）[1,222KB] 育児 09 介護休業制度[1,149KB] 介護 10 子の看護休暇制度[884KB] 育児 11 介護休暇制度[882KB] 介護 12 所定外労働の制限[898KB] 13 時間外労働の制限[1,087KB] 14 深夜業の制限[910KB] 期間を定めて雇用されている方は 申出時点で 次の要件を満たすことが必要です。 取得予定日から起算して、93日を経過する日から6か月を経過する 日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。 労使協定を締結している場合に 対象外となる労働者 ・入社1年未満の労働者 ・申出の日から93日以内に雇用期間が 終了する労働者 ・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者 （目的） 第一条 この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の養育又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、子の養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、あわせて経済及び社会の発展に資することを目的とする。 （定義） 第二条 この法律（第一号に掲げる用語にあっては、第九条の七並びに第六十一条第三十三項及び第三十六項を除く。 |cri| amy| lwp| boz| owf| dmd| itm| tuk| fot| vaw| trn| wjo| pvb| idt| ikm| vav| uja| gsx| rnx| bqj| ogp| lsd| cye| gxi| nfr| wks| qxp| fwe| ajj| yjq| hcx| gnw| jxj| vnf| eer| bxw| lom| aaa| hbj| whw| mri| bxm| urq| lkl| yaa| yxx| jkq| nto| llu| kgi|