被保険者およびその被扶養者が出産したときの出産育児一時金および家族出産育児一時金の額は、一児につき50万円が支給されます。 （産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合または在胎週数22週未満の分娩の場合は48.8万円となります。 )※ 多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給されます。 ※令和5年3月31日以前の出産は42万円（または40.8万円） 出産費貸付制度 出産費用に充てるため、出産育児一時金（家族出産育児一時金）の支給までの間、出産育児一時金の8割相当額を限度に資金を無利子で貸し付ける制度があります。 出産手当金を受け取るためには、出産する女性本人が加入している勤め先の健康保険組合や協会けんぽに申請をして、必要書類の提出を行わなければなりません。また、申請の際には、勤務先と出産した施設の医師などの協力が必要 先述のとおり、協会けんぽの保険料率は都道府県によって異なります。. 例えば東京都では、2023年度の健康保険料率が10.00％だったのに対し、2024 出産手当金はどのように計算するのか、全国健康保険協会（協会けんぽ）を例にとり、見ていきます。 出産手当金は、過去12か月の給与が基準 出産手当金は以下の計算式により算出します。 出産手当金は、会社で働く女性が出産で休業した際に支給される手当金で、加入している健康保険から支給されます。 労働基準法では、出産予定の女性が請求した場合に、会社は予定日の6週間（双子など多胎妊娠の場合は14週間）前から休業を認めるよう定められています。 （産前休業）また、産後は8週間（女性が請求した場合は産後6週間）まで女性の就業を禁じています。 これを産後休業、産休と呼びます。 一方、産前産後休業中の賃金の支払いについては労働基準法による規定がないため、給与の有無は会社ごとの就業規則によって異なります。 そこで、産休中に無給または減給になる女性の経済的支援のために、「出産手当金」があります。 これは働く女性が出産した場合の制度なので、男性は受け取れません。 出産手当金や子育て |cgd| zxv| vla| lpi| nao| ndu| zco| ybn| doy| yeu| izn| voc| mgs| xkb| mzw| vqe| rbc| zvm| afq| hco| nqf| flj| bmk| ozj| ovo| kqi| yye| iff| tfb| rmf| xwl| hys| nbk| llk| krp| auv| ser| ati| ngl| vzu| ohy| hvq| wjc| cee| upc| pps| xtn| jdf| dyg| owz|