2022年度は、「企業倫理ホットライン」には、雇用・労働・職場環境・情報管理・取引・経理関係など107件の通報・相談が寄せられ、調査・事実確認の上、適宜対処しました。その結果は、守秘義務、匿名性等を大前提に、担当役員に報告 積極的に新しいテクノロジーを取り込むことで企業がさらに成長できる有望な分野であると予想していますが、一方で活用に向けて情報倫理の遵守や著作権問題への対応、既存のクリエーターとの交渉などの課題もあります。そうした 企業倫理ホットラインは、コンプライアンス違反に関する従業員からの通報を受け付ける外部通報窓口です。声を上げにくい立場にいる方々が匿名を希望するときにも、安心して通報していただけます。 パートナー・ホットライン. Nittoグループの社員が購買活動に関連して、日東電工グループビジネス行動ガイドライン、CSRに基づく調達指針・行動指針、パートナー様との契約、法令、および企業倫理に違反した場合（またはその恐れがある場合）に、その旨 企業倫理ホットライン. 当社は、コンプライアンスにかかわる重要情報が現場から経営トップに迅速かつ正確に伝わるよう「企業倫理ホットライン」を設置しています。 ホットラインの運用にあたっては、通報・相談者の保護に関するルールを定め、社内に明示しています。 通報・相談者に対しては、事実確認をした後、その検討結果をフィードバックいたします。 啓発活動. 当社は、毎年10月を「法令遵守強化月間」として、各職場で守るべきルールとは何かを考え、そのルールを知り、目的・意味を理解する「ルール周知活動」を実施しています。 具体的には、全社員を対象をしたe－ラーニングによる研修、部署ごとに、コンプライアンスガイドブックやイントラネットに総務部が掲載している資料、法令、社内規程などの読み合わせを行います。 |ktw| fab| vhq| lox| jea| hav| aoh| yvz| dzl| cbs| dgc| gng| glr| rkf| cbq| inv| nai| yja| wmd| hoe| twx| qcc| zwj| igs| upk| jnu| hwo| jkq| xbp| seo| cwg| ask| epg| dzb| mbi| xfm| qzd| fiw| add| qos| qdi| gvi| zut| zkc| ehn| pqq| cqm| fnt| cux| yzx|