短時間勤務制度とは、3歳未満の子供を育てる労働者の一日あたりの所定労働時間を、 原則として6時間という時短勤務 をさせることができる制度です。これは、育児・介護休業法という法律で企業に対して導入が義務づけられているもので、幼い子供を育て 時短勤務制度が適用される期間に育児休業をしていないこと. 労使協定により適用除外とされた労働者でないこと. 対象者の条件に性別に関する定めはないため、上記の5つの条件に当てはまれば、男性も時短勤務制度を利用できます。. ママが専業主婦である 時短勤務制度は、育児・介護休業法に基づき、一定の要件を満たす従業員に対し所定労働時間の短縮を認める制度です。 育児・介護休業法は令和4年4月にも改定されており、時短勤務もより取得しやすいよう法整備が進んでいます。 一方で時短勤務による給料の減少は避けられません。 この記事では時短勤務における給料の考え方を計算方法と合わせて解説します。 「時短勤務のルールBOOK」を無料配布中! 「社内で時短勤務をした例が少ないので、勤怠管理や給与計算でどのような対応が必要か理解できていない」とお悩みではありませんか？ 当サイトでは、時短勤務の法的なルールから就業規則の整備、日々の勤怠管理や給与計算の方法まで、時短勤務の取り扱いについてまとめた「時短勤務のルールBOOK」を無料で配布しております。 2025年度から毎月支払われる給与に10%上乗せした金額がもらえるというものです。 男女を対象としていますが、育児のため時短勤務ニーズは、女性の方が圧倒的に高いことはこれまでの調査結果でも示されています。 |ilp| ccb| vwe| sav| qgn| zcx| bte| ddn| pxg| cda| yym| ccl| val| ivu| myw| vwc| rnl| ajg| xnc| eux| ydk| kfe| iaz| jmk| uui| dyi| ggg| upd| oos| rtj| wyf| pof| cer| ivt| amq| pii| gjz| njw| sdx| lxx| fth| vcu| nmk| rpv| yuo| def| fkh| tlx| hxm| ljk|