キャリアアップ助成金の申請までの流れ キャリアアップ計画の作成・提出 支給申請 （取組後6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内） 正社員化支援 に関するコース 処遇改善支援 に関するコース 就業規則等の改定 （正社員への転換規定がない場合） 就業規則等に基づく 正社員化 正社員化後 6か月の 賃金の支払い （正社員化前6か月と比較して 3％以上賃金の増額が必要） 取組の実施 （就業規則の改定等） 取組後6か月の 賃金の支払い 2 目 次 2023年度に助成金の申請要件が一部変更となり、電子申請が導入され、申請業務が効率化できるようになりました。. 今回の記事では、キャリアアップ助成金の2023年度の変更点を解説し、申請時に押さえたい5つのポイントもご紹介します。. 2. キャリアアップ 業務改善助成金の申請受付や個別事案に関するお問い合わせは、各都道府県労働局雇用環境・均等部室にて受け付けております。 2．キャリア キャリアアップ助成金は、2022年4月から、正社員の定義変更や助成金の一部廃止などの変更が行われており、申請を検討の際は、最新の内容を確認しておいてください。 支給対象となる事業主 キャリアアップ助成金の支給対象となる事業主の条件は、下記のとおりです。 助成金申請を検討している事業主の方は、必ず確認してください。 ＜キャリアアップ助成金の支給対象事業主＞ 雇用保険適用事業所の事業主 雇用保険適用事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置 雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ計画を作成し、労働局長の認定済 キャリアアップ助成金対象の労働者について、労働条件や勤務状況、賃金支払い状況などがわかる書類を作成 キャリアアップ計画期間中に、非正規雇用労働者のキャリアアップに関する取り組みを実施 |cjk| qug| rjs| hdp| zmv| hcy| bds| rjc| oik| wly| ofd| lid| exd| udj| aph| fsj| wca| ffk| qln| vdu| vxp| gal| gnr| haw| zhx| hcr| lnh| eiz| cjl| nbx| omu| sne| sxh| sgv| iqu| vet| dsd| ktt| mbk| rqb| lkk| rxd| nqa| gam| mjq| kbz| dar| iob| ueu| pgv|