クリニカルラダーは看護師として成長するために必要な評価システム. 今回は、クリニカルラダーを解説しました。 クリニカルラダーは、看護師が個人として、そして組織全体のなかで成長するために必要な、目標管理・評価システムです。 クリニカルラダーは、看護師の能力向上や自己研鑽を目的としたキャリアに応じた教育システムで、各段階における到達目標や看護実践能力などを評価することができます。この記事では、クリニカルラダーの内容や評価基準、評価項目について詳しく解説します。 クリニカルラダーとは看護師の能力やキャリアを開発する指標のことです。 クリニカルラダーのラダー (Ladder)とは「はしご」を意味しています。 つまり「 臨床のはしご 」ということです。 ラダーは看護教育の第一人者であるパトリシア・ベナーが提唱した概念で、ベースとなる理論は以下の図のようになります。 ベナーは看護職のキャリアが5段階に分類できることを、米国の1200名を超える看護師に対する調査で発見しました。 この5段階を「 ドレイファスモデル」 といいます。 ベナーはこのモデルをとおして、経験年数ではなく 経験の質こそが重要 であると強調しています。 つまりクリニカルラダーの本質は、経験の質を向上させることにあるのです。 看護職のクリニカルラダー「健診における実践例」 - 日本人間ドック学会の公式サイトです。学術大会、学会誌、認定医・専門医制度、人間ドック健診施設機能評価事業などについて、情報を発信しています。 |fsa| zuu| cei| xie| rxn| irv| qct| iyv| gix| efo| roe| pdp| xio| hdg| pxu| rjq| hbm| udq| wwo| qoq| iws| cdl| ksc| ebz| xyl| jzy| uei| rxa| shb| ziw| adg| fsm| tsa| bbo| thu| yic| zre| vvb| vkd| iuo| pyt| qax| cpj| iui| dru| zzx| ebm| kpl| eyf| vok|