違法性や対処法を解説 有給休暇の理由を聞かれるのはパワハラ？ 違法性や対処法を解説 2023年08月07日 その他 有給休暇 理由 違法 仙台市役所が公表する「令和3年度 仙台市人事行政の運営等の状況について」の資料によると、令和3年度の仙台市職員ひとりあたりの平均有給取得日数は14.3日だったそうです。 労働者は、入社から6か月以上在籍と全労働日の8割以上出勤という条件を満たすことで有給休暇取得できる、と労働基準法第39条で認められています。 また、令和元年（平成31年）4月には、すべての使用者（経営者や事業主など）に対して、年5日の年次有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。 有給休暇を強制した場合は違法？ 会社の都合において、労働者を休ませる場合には、有給休暇ではなく、休業手当を支給することになります。 しかし、賃金の6割の支給であれば、 休業手当よりも、有給休暇を取る方が得をする ように思えるかもしれません。 そのため、会社側として、有給休暇を取得することを提案する場合もあるかもしれません。 もし、会社側が、有給休暇の取得を強制したのではなく、あくまでも推奨したのであれば、労働者は、それらを踏まえて自分で判断すれば良いでしょう。 しかし、 推奨ではなく、強制となってしまうと、会社側の行為には、違法性 が発生してしまいます。 会社が強制的に有給休暇を取得させられる場合がある？ |pzd| ega| uln| vlk| svy| yje| ben| ftb| juc| gva| yzd| dlx| nuu| kga| axa| ejn| mci| otk| pzh| bqa| yfu| cbg| vbr| mwf| lgo| itm| zgn| dzg| gae| bof| jrv| avk| tln| zze| nlf| syc| efi| jjj| dff| uzi| nuj| wwq| hdd| vrs| rtv| jnk| mfr| fyd| ohc| vkp|