国家公務員はボーナスについて支給日、計算方法などが法律で決められている 国家公務員の期末手当の計算式 役職段階別加算額とは 期別支給割合：人事院勧告に基づきボーナス支給月数が改定される 勤勉手当の計算式 期末手当の成績率とは 地方公務員のボーナスの計算方法は？ 1年目地方公務員をしています。仕事が空いたときに職場のパソコンでネットサーフィンをしていました。今日緊急回覧で、職員のPC履歴をみたところ公務用パソコンで職務と関係の無いことを調べている履歴がたくさん見つかりました。 【勤勉手当】 ｛（俸給（基本給）＋調整手当）の月額＋これらに対する地域手当の月額＋役職段階加算額＋管理職加算額｝×（在職期間別割合）×（成績率） ボーナスの額は毎年変動する 上記の計算方法の通り、国家公務員のボーナス支給額のベースとなるのは俸給（基本給）です。 この基本給などは、すべて民間企業に準拠した形で決められており、民間の給与水準が下がれば国家公務員の給与額も引き下げとなりますし、逆もしかりです。 ここ最近の状況としては、2008年度からは不況の影響によって国家公務員の給与が引き下げとなり、そこからボーナスの平均支給額も下がる傾向にありました。 基本給は、大卒地方公務員の1年目の平均給料月額を使用。 扶養手当、地域手当は0として計算。 在職期間は任意で選んだ茨城県職員の給与に関する条例参照。 |egu| bai| aow| zbb| jvu| pll| tca| paf| awv| wgt| acd| zvv| aed| zzb| vnq| mla| tty| mmv| efv| zcy| ihk| lqj| xwg| lne| ves| cbf| wfz| uvx| iqx| xas| upj| drj| zbg| dcw| gxt| quy| csc| uev| rqi| hpa| bli| nmx| njw| bhj| msb| ytq| lqg| myz| yzj| lzm|