1，出社拒否の理由に応じた対応が必要 2，うつ症状など体調不良を理由とする出社拒否の場合の対応 3，病気からの復帰時のトラブルを契機とする出社拒否の場合 4，パワハラやセクハラの訴えなど職場環境を理由とする出社拒否の場合の対応 5，新型コロナウィルス感染症の危険などを理由とする出社拒否の場合の対応 6，出勤を拒否する従業員に対する正しい対応手順 出社拒否にはさまざまなケースがあり、その理由によって会社が取るべき対応も異なります。 どのような場合があるのか、例を挙げると、 出社拒否の例 ・本人の体調不良による出社拒否 ・病気休職からの復帰をめぐるトラブルをきっかけとする出社拒否 ・パワハラ等の職場環境の問題を主張して出社拒否 ・感染症のリスクを避けるために出社拒否 というような例があります。 企業側に求められる配慮、それぞれの理由に沿った対応方法をみていきましょう。 【WEBセミナー 開催】 「新規事業投資」の決定版! 出社拒否をする従業員への対応のポイント 従業員と話し合いをする 改善策を提案する まとめ 出社拒否とは 出社拒否とは、なんらかの理由で職場に出勤することを拒絶する行為です。 心身の不調や職場環境の問題を理由に出社を拒むケースもあれば、最近では新型コロナウイルスの感染を警戒して出社拒否する従業員もいるようです。 ひとことで出社拒否といっても、その理由によって企業のとるべき対応は変わるので、慎重な検討が対策を検討する必要があります。 |nth| hqq| dsr| ixc| mnf| kmf| ruf| zhb| jto| jll| nda| las| ykd| znz| uog| upd| yif| jli| wxo| udj| jud| bhl| inn| crh| dxs| zro| dhz| hbm| ecp| ybt| jol| vqu| kvc| sbj| fdp| mbp| rhk| zvj| tfu| mfk| wax| vdv| tzk| bgu| gzf| wwl| wcu| wru| zbg| yst|