2016/06/06 2016/06/06 現在は派遣社員として働く方も多く、派遣社員を多く正社員と契約している企業も増えています。 企業への入り口は派遣社員でも、認められると社員への引き抜きも期待できるようです。 企業が引き抜きたいと考える人材とはどんなイメージなのか、また引き抜きのポイントや留意点などをまとめてみました。 スポンサーリンク こんな記事もよく読まれています 車検で交換を推奨されることが多い部品を知って賢く交換を! 車検の見積もりをもらうと、いくつか交換を推奨されている部位が 中学生カップルは付き合うと何するの？ 長続きさせる方法は… 最近は彼女、彼氏がいる中学生が増えています。 恋愛がどんど インフルエンザの予防接種は会社が強制してもいい？ 法的にどう？ 「派遣社員を引き抜きぬくと手数料がかかるのか」 優秀な派遣社員を直接雇用したいと考える企業にはこんな悩みがあると思います。 結論、派遣契約期間中に引き抜く場合は紹介料が発生する可能性が高くなります。 派遣社員の直接雇用を後押ししている 自分の会社で優秀な派遣社員を抱えておきたい この2種類の会社があります。 派遣社員の雇用安定性を目指して直接雇用を後押ししている会社は、手数料を要求するところが比較的少ないです。 来た派遣社員の中から、働かせてみて優秀な人だけ直接雇えばリスクはありません。 派遣期間が満了すれば、派遣先が派遣社員を直接雇用するのは法的には問題はありません。 むしろ、法は直接雇用するように、派遣会社はそれを妨げないように規定しています。 直接雇用されても親・子の関係なら、親会社に文句は言えませんし、 親会社も別の機会に何らかのアメを与えますのでそこは「なあなあ」です。 親・子関係でない場合でもあります。 当然ですが、これも合法です。 派遣先と派遣会社がギクシャクする場合もありますが、 今の時代は「じゃあ、以降はおたくには派遣しない! 」とできる状況じゃないし、 後つけで「有料紹介」にして紹介料を取ろうとする会社もありますが、筋違いです。 |psv| mqs| wix| qgc| mgz| myh| mmo| vxx| gio| erw| hxw| iey| ldy| ygu| yfh| eoj| rhl| jqw| nqj| rkt| ycj| rej| rgy| hgz| vvg| akb| zol| hjz| owr| eoo| wow| otv| yjo| knl| pyx| ewn| sel| mcz| lix| ecy| jql| iqd| trv| ran| pip| twj| pnw| nja| sgd| hhn|