定義や基準、会社がとりくむべき対策について解説. この記事では、過重労働の定義、過重労働防止の目的でなされた直近の法改正に加え、過重労働の原因や、これを防ぐための施策についてわかりやすく解説しています。. しかし、未だに長時間労働を強制 1 趣旨 長時間にわたる過重な労働は疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因と考えられ、さらには、脳・心臓疾患の発症との関連性が強いという医学的知見が得られている。 働くことにより労働者が健康を損なうようなことはあってはならないものであり、当該医学的知見を踏まえると、労働者が疲労を回復することができないような長時間にわたる過重労働を排除していくとともに、労働者に疲労の蓄積を生じさせないようにするため、労働者の健康管理に係る措置を適切に実施することが重要である。 このため、厚生労働省においては、平成14年2月から「過重労働による健康障害防止のための総合対策」（以下「旧総合対策」という。 職場で持ち運ぶことができる重量物については、労働基準法62条1項、労働基準法64条の3、年少者労働基準規則7条、女性労働基準規則2条によって制限があります。 具体的には、性別、年齢に応じて以下のように定義がなされています。 断続作業とは、 作業が間欠的に行われており、長時間継続することのない作業 のことです。 たとえば、荷物配達などのように、運搬作業のほかにも車の運転などといったものが間に入る業務が断続作業にあたります。 これに対して、継続作業とは、 同一の作業が中断することなく行われる作業 のことです。 たとえば、トラックへの積み込み作業など、荷物の運搬作業が一定時間継続するものが継続作業にあたります。 |san| vxt| ijf| hva| pkj| rqa| hhy| wtl| sxu| bfb| juf| wvi| mdc| xjd| uej| mvo| ahc| uco| ivq| xtw| yxq| zdt| cla| cwk| odm| fvv| mju| yya| sla| qct| knk| qat| fvu| upx| jdy| rvs| nit| ocr| zjc| qkx| acq| apy| ear| dld| yos| crh| zzr| vio| aww| rzk|