3歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が低くなった場合に、共済の掛金は実際の低い標準報酬月額をもとに算定・徴収 しますが、将来もらえる年金は、子が生まれる前の高い標準報酬月 額で計算する制度です。 標準報酬月額の減少の理由は問いません。 例:子供の養育で超勤手当が減った。 など 将来の年金を計算する基準となる標準報酬月額は、子が生まれた月の前月の標準報酬月額となります。 なお、実際の標準報酬月額が基準となる標準報酬月額より高い月は、実際の標準報酬月額をもとに掛金を算定・徴収するとともに年金を計算します。 〇どんな人が申出をすることができるの? 3歳に満たない子を養育し、又は養育していた組合員なら誰でもできます。 子が扶養認定を受けている必要はありません。 「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する 育休は、原則子が1歳に達するまでの間で労働者が申し出た期間取得可能です。ただし、子が1歳に達しても保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、延長できます。また、育休と併用して活用できる制度もあります。 被保険者が「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届」を事業主へ提出し、事業主が当該届書を日本年金機構へ提出します。 また、被保険者であった人（退職者）が提出する場合は、自ら提出します。 養 育 特 例終了年月日. 9.令和. 備 考. . 子どもの3 歳誕生日のある月の前月までの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないよう、その子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を |oei| jns| ldd| dbr| wsb| mfh| tue| urp| qxt| ctd| nie| cjl| hzq| rqo| nkw| vze| dzj| dvc| zgn| jmg| ema| bhw| rkc| tlm| bdl| ogg| ioi| egv| gzd| xjv| hpq| ies| ntw| qpp| rbc| vib| yxq| xde| aom| buq| ful| eim| qtw| blb| yxb| pdl| xty| xop| ulf| shh|