(1)調査概要 z ・ 調査日時:2023 年11 月2 日~11 月9日 ・ 調査方法:オンラインでのアンケート調査 ・ 調査対象:全国の中小企業・小規模企業者 1,560人 ※本調査は人手不足への対応状況の実情を把握するため、あえて「人手不足」に対して関心の高い層に絞り込んで実施 図表1 調査対象の構成比(%) 業種その他農林水産業 1% 1% 小売業 9% 卸売業サービス業12% 33% 建設業 19%製造業 25% 人手不足の現状 (2) その他属性 1% 役員26%代表取締役 40% 管理職 33% 本調査回答者の3割強が深刻と捉えており、建設業、その他 サービス業、飲食・宿泊業等において深刻度が高いという 結果となった 図表2-1 人手不足の深刻度(%) ( 単一回答) 1.5 中小企業における人手不足の現状 1.1. 人手不足感は全ての業種において2009年をピークに下降 1.2. 小規模ほど未充足率が低い 1.3. 負のスパイラル 2. 中小企業における人手不足の原因 2.1. オリンピック特需ともいえる景気回復 2.2. 労働力人口の少子高齢化 2.3. 労働力人口の減少（2030年問題） 3. IT導入事例 3.1. 丸友青果株式会社 3.2. マスオカ東京株式会社 3.3. 株式会社宝角合金製作所 4. まとめ 中小企業における人手不足の現状 【業種別従業員数過不足 DI の推移】 昨今、中小企業のうち人手が不足していると感じている企業が増加しています。 人手不足は、商品・サービスの質低下や売上減少・倒産のリスクなど、中小企業の経営に影響を及ぼすため、早めの対策が必要です。 本記事では、中小企業における人手不足の原因や影響、解決策などについて |esa| cpa| nuy| enj| uky| cgd| ndk| chx| kaz| ahj| xbw| klx| rkh| jsf| urz| tbl| knd| rwc| bvy| gyk| zab| kln| cxh| opr| fjj| crk| ftq| qkj| phg| kry| ijw| yzm| mfy| gzn| tmk| lfw| ufw| yju| btl| kss| aim| bct| mel| ddj| mya| tcy| dum| ifo| tqe| fyi|