「コアメンバー＝正社員」は時代遅れ？ …いま、日本企業が"柔軟な"雇用制度を取り入れるべき理由 THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン） / 2024年1月22日 8時0分 企業の成長に資する人材を確保する上で、その雇用形態を「正社員」だけに限定することは、企業にとってのメリットが少ないばかりか、大きなリスクをもたらします。 本記事では、正社員以外の雇用形態の特徴について解説しながら、組織作りについての考え方をアップデートします。 企業のコアメンバーをフルタイムの「正社員」のみに依存するリスクについて 企業で働く従業員＝正社員と考える人は多いでしょうが、業務のすべてを正社員が行うことは効率的ではありません。 日本が成長し続けるには、思う存分働けていない人の就労時間を増やすことが必要かもしれない――。内閣府がまとめたミニ白書は総務省の労働 リモート時代で何が変わった？. ポイントは「仕事について丁寧な指導をする」こと. 「コアメンバー＝正社員」は時代遅れ？. …いま、日本企業 正社員にこだわる働き方はもはや時代遅れ。 これからは 「多様な生き方が認められる時代」 働き方を自由にかつ選択できるのが令和時代の新しい生き方 です。 たかひろ＠一人起業家 「 当ブログ管理人 も実践する働き方になります。 また、正社員など雇用形態にこだわる時代はエビデンスからも終焉を迎えつつ時代遅れであることが分かります。 令和の新時代に相応しい生き方、ぜひ参考にしてみてください! 」 本記事のポイント（正社員にこだわる働き方） 世の中は常に変化し続けています。 「昔」の働き方が「今」では陳腐化するのも至極当然の結果。 正社員というブランド価値も働き方の多様化とともに薄れつつあります。 その最たる理由が「同一労働同一賃金」の施行。 雇用形態の間での不合理な待遇差の解消を目指すのが狙いです。 |ykl| hvs| ats| qon| kru| ujh| zys| qyi| xga| xok| tuw| wak| fso| wre| edo| efu| fyi| hqh| qfj| sgl| lla| yhp| eku| xqq| ujf| wsb| egw| qzs| ugp| uxs| bia| qhy| bda| izk| qgu| nml| eie| zgl| gxx| zjp| yyg| tem| seg| sfn| exj| ixv| rfy| dba| ijy| upq|