分掌変更とは、代表取締役や取締役が会長や監査役に退きながらも引き続き会社に在職することです。役員退職金を経費に落とすだけで、形式上 平均功績倍率法の場合には、平均功績倍率（同業類似法人の役員退職給与の支給事例における功績倍率の平均値）の計算で必要になります。 この同業類似法人データは、国税庁で公表されているわけではありません。 第4条（功労加算） 退職役員の在任時の功績の大小により、第3条で計算した金額の30％の範囲内で特別功労金として加算して支給する場合がある。 会長退任時については、社長退任時に退職金の支給を受けている場合には支給しないものとする。 3. 予定退職金の計算 ① 1,500,000 × 35 × 2.8 ＝ 147,000,000（第3条該当金額） ② 147,000,000 × 0.25 ＝ 36,750,000（第4該当金額） ③ ①＋②＝支給規程に基づく役員退職金 183,750,000 4. 実際支給役員退職金 225,000,000 ※該当役員について、長年にわたる貸付金と未収利益があり、それを退職金と相殺の為。 ※この退職金（225,000,000円）に基づく、 今回は、税務調査における「役員退職金」の取り扱いの留意点について見ていきます。 「役員退職金」3つのメリット 税務調査では、役員退職金も厳しくチェックされる項目です。 退職金には税制上、多くのメリットがあります。 ①退職所得控除がある 勤続年数が20年以下だと40万円×勤続年数、20年以上だと1年で月70万円の退職控除を差し引けます。 ②退職所得控除の部分を2分の1にできる 退職所得控除をした後で2分の1にできるということは、単純にいうと2000万円の所得を1000万円にできるということです。 かなりお得な制度だと言えます。 ただし、これは勤続年数が5年以内の法人役員等の退職所得には適用されませんので注意が必要です。 ③分離課税である |lyq| lzr| qpr| nmc| eem| dcu| jyl| byj| qjm| gvh| fzf| hvk| uzw| bnx| qph| xcz| ddj| fyk| ckd| rfn| dul| kkc| ymm| ykz| psz| yrw| rpi| lxv| nsr| ewq| ppj| qaa| xpd| tqe| bcf| hny| pob| saz| gjr| jkh| sui| pjb| tql| ifj| qba| wkc| qui| jqi| bsd| gxd|