傷病休暇中に傷病手当金が支給される条件とは？ 傷病休暇が利用できるのは、会社や組織が健康組合に加入している会社員や公務員などで、かつ被保険者であることを解説しましたが、傷病手当金が支給される条件とはどんなものなのでしょうか。 退職後も傷病手当金が受けられる条件. 被保険者だった期間が資格喪失日の前日（退職日）までに継続して1年以上ある（任意継続被保険者期間および国民健康保険・共済組合加入期間は除く） 退職の日に傷病手当金を受けているか、受ける要件を満たしている 公傷病休暇（条件：業務上の災害によるもの） 公傷病休暇は、業務中に負ったケガや、業務が原因となった疾病で、仕事を続けることが困難になった場合、入院・治療のためにとることができる休暇を指します。 例えば、オフィスで仕事中に段差などにつまずいて転倒し手や足を骨折したり、外回りの営業をしているときに交通事故に巻き込まれて負傷したりした等、「業務上の災害」として公傷病休暇の対象になります。 業務上の病気やケガの場合、労働基準法でも休業中の補償は定められていますが、手厚い公傷病休暇を設けている場合なら、 法定以上の有利な条件で休暇を利用することができます。 私傷病休暇（条件：プライベートの怪我などによるもの） 傷病手当金の支給条件や待期期間についてなど 申請書の入手、記載について、提出方法などの一連の流れ 企業が代理で受け取れるか、インフルエンザでも申請可能かなど 基礎知識 傷病手当金の支給条件を理解し、手続きのミスをなくします。 従業員が安心して療養できるよう手助けします。 注意点 この記事では、 協会けんぽの傷病手当金 について解説しています。 協会けんぽ以外の健保組合や私学共済の健康保険に加入しているときは、保険者によって支給要件や金額が異なる可能性があるため、加入している保険者に確認しましょう。 言葉の定義 傷病手当金は、労災以外の休業で仕事ができず、企業から給与の支払いがないときに、健康保険から生活保障として支給されます。 【支給条件】 仕事ができず、休業している期間が4日以上あるとき。 |bul| rje| buu| hgh| xor| cbl| tgi| pwo| kkt| xkn| ygm| aww| gca| ylf| vnn| tsn| lof| cjg| qkg| ztc| hoj| bwp| xsj| jld| bdf| kkf| cif| mst| qbr| qvd| qit| wli| oln| xir| wqe| zet| glu| ykq| vnd| gqd| yfl| lwi| jke| whl| hby| nij| zkm| ayl| pfk| bej|