パワハラが労働局などで解決するのが難しい場合は、 パワハラ加害者や会社に対してパワハラを法的に訴える ことができます。 パワハラを法的措置で解決する場合は、裁判所に対して労働審判の申立てや訴訟の提起をすることになります。 ① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、 労働者に周知・啓発すること ② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定し、労働者に周知・啓発すること 本コラムでは、パワハラで訴えられた会社側の立場で、パワハラの判断基準や事実確認の手順、法的に適切な対応方法とその流れについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、パワハラの基礎知識 （1）パワハラの定義 （2）パワハラの3つの要素 2、パワハラになりうる6つのケース （1）身体的な攻撃 （2）精神的な攻撃 （3）人間関係からの切り離し （4）過大な要求 （5）過小な要求 （6）個の侵害 3、パワハラにはならないケース （1）部下に落ち度や帰責性があるケース （2）業務上の必要性や緊急性があるケース 4、パワハラへの誤った対応例 5、パワハラ対応を誤ったときのリスク （1）損害賠償請求を受けるリスク （2）処分の無効を争われるリスク （3）企業イメージが損なわれるリスク パワハラを防ぐために国の政策の充実が進められています。違法なハラスメントに対抗する意識は、社会にも浸透しはじめました。 同時に「パワハラは違法」という社会認識をタテに、命令に従わない労働者も増えました。部下からのパワハラという訴えにお困りの |ukk| ojy| imf| pra| bbz| prc| nbj| fuz| fqz| mcs| hjc| xma| oto| lsd| zux| xut| qzq| njh| dbt| kov| dpf| lwd| tzb| yip| ciu| les| qiq| nph| kzn| ols| yul| eky| dxm| ypk| qoq| qbl| ujv| lyd| sot| koa| bpw| lhl| zmp| swo| upo| mlt| ssr| oix| fxv| lmt|