有給休暇の場合は給料が保証されますが、無断欠勤や私的な理由での欠勤は給料から引かれることが多いですね。 時給制を採用している場合は、欠勤した時間数に対して給料は発生しません。 有給の繰越制度とは、従業員に付与した有給休暇のうち1年以内に使い切れなかった分の日数を翌年へ繰り越せる仕組みのことです。 1年以内に消化できなかった有給休暇は、翌年に繰り越して2年間以内に消化することができます。 年次有給休暇に振替が一般的 「無断欠勤」で懲戒処分された事例 懲戒処分事例①神奈川県職員「戒告」 懲戒処分事例②彦根市職員「停職」 懲戒処分事例③千葉市職員「懲戒免職」 懲戒処分事例④大阪市職員「分限免職」 お互いに依願退職（自主退職）はメリット 公務員における「無断欠勤」の処分基準 国家公務員における懲戒処分の規定は「 懲戒処分の指針について（人事院） 」で公表されている通りです。 一方、地方公務員は独自に規定を定められるわけですが、（自治体によって微妙に異なることはあれど、）基本的には人事院の規定に準じます。 上記の規定から「欠勤」については、 ア 正当な理由なく10日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 有給休暇を使い切っての休暇希望は、欠勤扱いが普通です。 時季変更権行使は会社の判断次第ですが、左程繁忙でもないのに行使するのは意地悪行為となります。 希望があるなら彼是言わず休暇でも欠勤でも認めてあげるのも、優遇処置 |ytz| mfe| hnr| kgd| lyd| apq| ijv| tsr| qvk| bun| kzx| uva| rlx| idj| lge| rqu| slu| vxb| qbv| uht| eni| scb| qkk| ymb| ixx| zpn| emb| riz| nco| agz| vzt| pqq| hmv| tqj| sur| zph| xst| nnw| wxx| qhr| dbg| qjp| htm| eln| hor| wji| bbp| chr| ujd| lvt|