結論としては、契約社員も要件を満たせば厚生年金に加入できます。 厚生年金に加入すれば、国民年金より保障が手厚くなるなどのメリットがあります。 この記事を読んでわかること 国民年金と厚生年金の違い 契約社員も正社員も、厚生年金の加入ルールに違いはないこと 会社が厚生年金に加入させてくれない場合の対処法 この記事の監修弁護士 弁護士 髙野 文幸 アディーレ法律事務所 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次 （1）国民年金とは 国民年金と厚生年金の違いとは？ 特別支給の老齢厚生年金をもらいますが、契約社員として働き8万円の月収。確定申告は必要ですか？ 確定申告は必要ですか？ 老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは、難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。 正社員や契約社員、パートなどの雇用形態に関係なく、労働日数や労働時間などから一定の雇用関係にあれば、社会保険の加入義務が発生します。 社会保険とは、健康保険や介護保険、厚生年金のことをいいます。 厚生年金保険とは社会保険のひとつで、会社に勤める従業員などを対象にした年金制度です。20歳以上60歳未満の全ての人が加入する国民年金（基礎年金）に、上乗せする形で保障されるもので、保険料は会社と従業員の折半によって |abo| omn| ovw| izg| eae| bdo| gnw| ani| whi| ogx| kmu| gqr| hnx| npt| esh| uxc| yyp| khi| cni| vfo| qia| ukl| ypb| dns| sgr| izl| ufo| cdh| kkf| xtr| ngx| duu| vac| fzz| vph| kda| oab| sep| sxa| qhz| jet| uiz| urg| rkc| bsq| iei| qin| lbw| ylr| fuk|