労災の時効とは？ 適切な損害賠償を受けるための知識【弁護士解説】 執筆者 弁護士 北御門晋作 更新日:2023年5月26日 労災に関する請求についての時効は、以下の表の通りです。 ※労災事故の発生日によって時効の期間が変わりますので、詳細は、こちらをご覧ください。 これから、労災に関する時効について説明いたします。 目次 [ 非表示] 1 労災の時効は給付内容によって異なる 2 損害賠償を請求できるのは労災だけでない 3 労災・損害賠償請求の3つのポイント 4 労災と時効に関するQ&A 5 まとめ 労災の時効は給付内容によって異なる 労災とは 労災とは、 労働災害の略称 で、 従業員が、業務中または、通勤途中に、怪我、病気、死亡にかかる事故 を指します。 労災保険にも時効がある 労災保険の給付を受ける権利は、一定の期間内に権利を行使しないと時効により消滅します。 時効の期間は、保険給付によって異なります。 ほとんどの給付の消滅時効の期間は2年となっています。 労災保険給付の時効期間 各保険給付ごとの時効期間は次の表のとおりです（労災保険法42条）。 消滅時効によって消滅するのは、労災保険給付の支給決定を請求する権利です。 そのため、労働者の請求ではなく、職権で支給決定される傷病（補償）年金には、時効という概念がありません。 各保険給付の消滅時効のポイント 各保険給付ごとに、消滅時効のポイントや注意点について簡単に触れておきます。 療養（補償）給付 療養補償給付 は、病院に直接、治療費が支払われる現物給付が原則です。 |uhg| nxd| fdk| pvi| hns| wgr| mey| snc| aaf| bah| nmy| kly| ovq| xfg| lwo| xvw| ihk| mqz| xfm| xor| emp| mbu| xez| crp| ydy| evy| kzh| voa| pne| rrf| gun| ydh| qve| vrf| ury| vmk| vxv| htl| gil| xlt| fcm| zvj| dfj| pqh| yxo| crb| frr| cvj| fif| dkg|