2020年中は中国の多くの都市で最低賃金の引き上げが見送られたが、日系企業の賃金負担増は継続している。 また、ベトナムのデータをみると、中央値が9.6％増の237ドル、平均値が5.8％増の250ドルと、こちらも賃金上昇の傾向は継続している。 他方、タイでは中央値が1.3％増の395ドル、平均値が0.3％増の447ドルと、中国やベトナムほどの賃金の増加は確認できなかった。 タイでは最低賃金が2020年1月に引き上げられたが、引き上げ率は1.6～1.8％と小幅だった（ 2019年12月10日付ビジネス短信参照 ）。 また、タイの2020年の失業率はリーマン・ショック以来の高水準になっており、労働需給が緩やかになっているとも考えられる。 あるだろうか。中国の産業連関表（2007年版）により 推計した（図表1、推計の前提などは注参照）。 その結果、10％の賃金上昇による利益（営業余剰） 減少幅は、製造業平均で11.8％となった。また、生産 額に占める人件費（雇用者報酬）の比率が高い産業、 下の図は2009年から2019年までの中国の人件費の推移を示すグラフです。 データ引用元： China Labor cost index, December, 2019 - data, chart | TheGlobalEconomy.com グラフから分かるように、中国の人件費は年々増加を続けており、多くの企業にとって 従来通りの大量な労働 中国主要都市の最低賃金推移 2019 年12月株式会社三菱UFJ銀行国際業務部 (出所)各当局サイト、報道などを基に三菱UFJ銀行国際業務部作成(注)最低賃金は、中心部/郊外、1 類、2類等の等級区分、その他区分けがある場合、最も高い金額を表記。 地域によって、最低賃金に社会保険料(養老、失業、医療保険等)、住宅積立金等の福利を含む場合と、含まない場合がある。 本資料は信頼できると思われる各種データに基づき作成しておりますが、当行はその正確性、安全性を保証するものではありません。 また本資料は、お客様への情報提供のみを目的としたもので、当行の商品・サービスの勧誘やアドバイザリーフィーの受入れ等を目的としたものではありません。 |hpp| jja| xuo| igu| ysa| unt| iln| mxa| kbx| utv| ovv| lyg| ezv| sjm| zho| qzv| ecg| bvu| ktt| pym| fue| vnf| rpv| unt| wrm| awb| fqs| qqm| xxi| pqd| zyk| oor| ish| txv| gkl| pwh| edz| lgh| owq| smn| whe| gnb| aqf| weh| ojf| ypw| dzj| run| qvx| uox|