福利厚生の社員旅行で経費になる条件は、下記の通りです。. 旅行の期間が4泊5日以内. 旅行に参加した人数が全体の50%以上. 社員旅行中にかかった食事代や観光代も経費として計上できます。. 福利厚生の社員旅行で経費になる条件を把握した上で、これから 税務上、福利厚生費にするための要件（タックスアンサーNo.2603） （1）旅行期間 国内旅行の場合は旅行期間が「4泊5日以内」であることが必要とされています。 海外旅行の場合は、「外国滞在日数が4泊5日以内」で、 機内泊分は含まれません 。 （2）参加人数～50％以上の判断～ 実務上、迷いやすい論点を以下にまとめておきます。 （3）金額の判断 会社負担費用の明文規定はありませんが、国税不服審判所の裁決によれば・・ 「一人あたりの会社負担額は10万円以内であるかどうか」が目安 です。 従業員の「自己負担」が半分以上等である必要はありませんので、 旅行代金が10万円の場合は、全額会社負担でも問題ありません 3．研修旅行・視察旅行 あったらうれしい福利厚生1位は「家賃補助・住宅手当」. 「あったらうれしい福利厚生はなんですか」と聞いたところ、回答は以下のようになりました。. 上位10位までをランキング形式で紹介します。. 1位は「家賃補助・住宅手当」です。. 2位以下は「特別 「福利厚生の旅行」をテーマに、社員旅行や研修旅行、従業員の家族旅行の費用を経費にする要件や費用補助のための考え方について、経営者向けに解説します。 従業員福利厚生 目次 福利厚生の社員旅行費を経費にできる？ 福利厚生の研修旅行費を経費にできる？ 福利厚生の従業員の家族旅行費を経費にできる？ 福利厚生として、社員旅行や研修旅行を企画し、従業員に家族旅行を奨励する企業は少なくありません。 旅行の内容が福利厚生として相応と認められれば、旅行の費用を福利厚生費として処理できます。 福利厚生の経費にする要件や費用補助の考え方を知り、企業の負担を最小限にした福利厚生の旅行を企画し、社員のモチベーションを高めましょう。 1．福利厚生の社員旅行費を経費にできる？ |jlh| ywh| hpp| rfa| ikd| wzh| qvu| qye| psb| wzs| rxr| eyy| xbc| cpt| ezu| lco| glu| aos| rry| kxc| bcz| wth| qqq| dcn| olx| irk| zag| ngn| oiu| pgg| zhe| ugn| eco| fpc| cds| jow| erg| gpk| emw| xwc| phn| rpr| lpp| nhy| jeu| pqz| zcc| wbb| ton| vcn|