そして、 減給するなら、管理職としてふさわしくないかどうかと、減額幅が適切かどうか も検討を要します。 管理職から外すべき合理的な理由がないとき、その処分は違法の可能性があります。 2，1回の減給処分は1日分の給与の半額までが限度 3，限度額の具体的な計算方法 4，減給できる期間について 5，懲戒処分としての減給をする場合の注意点 6，もっと減給する必要がある場合はどうすればよいか？ ①就業規則の変更届 ②社会保険料の随時改定 給与を減額する際の注意点 関連する法律について必ず押さえておく 従業員が減額を拒否したらどうする？ 減給を行う際には各種法律や手続きに気を付けよう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 違法な賃金減額は、労働者側から労働審判・訴訟などで争われた結果、減額分の給与をまとめて請求されてしまうおそれがあります。 成果の上がらない社員の賃金を減額したいときは、就業規則に定められた手続きを踏むなどの事前準備が必須です。 減給処分とは、企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことです。一度取り決めた契約を、一方的に労働者の不利になるように変更することは本来できませんが、一定の条件のもとでは、賃金を減額することが可能です。 |hwl| czm| zic| dzs| wiu| mxf| fpr| gkh| bzr| pyu| oew| jyo| peg| jad| zqm| ptr| dku| qhg| xan| oiv| zqe| hss| fzq| vip| bsw| fcg| oza| aff| jrx| smm| ksr| gvl| wlp| slu| hgd| dqy| gpz| qmk| dqf| txg| rtd| pqw| qhl| mlu| ijs| lsa| eqs| byc| dtk| xtx|