傷病手当金とは、パートやアルバイトを含めた健康保険の被保険者が病気などで就業が4日以上困難な場合に、療養中の生活保障として支給される給付金のことです。 しかし、配偶者や家族の扶養に入っている、もしくは国民健康保険に加入している場合は対象外です。 今回は、傷病手当金が支給される条件や期間、申請方法などを解説します。 また、ここで解説するのは健康保険の傷病手当金で、雇用保険の傷病手当とは異なる制度なので注意しましょう。 雇用保険の傷病手当は申請方法が異なり、退職後にハローワークで求職の申し込みをしたのち、15日以上病気やケガで仕事ができないと認められた場合に受給できます。 健康保険の傷病手当金は在籍中に申請可能、雇用保険の傷病手当は退職後に申請可能、と認識しておくとわかりやすいでしょう。 1 従業員が休職する際の手続き方法 2 疾病が原因で休職する場合は診断書が必要 3 休職の場合、社会保険資格の手続きは不要 4 従業員が休職中に会社として必要な対応 5 休職は早めの対策で予防を 従業員が休職する際の手続き方法 まずは、従業員から休職の希望を伝えられた際にどんな対応が必要か、具体的に解説します。 そもそも休職制度については、義務付ける法的根拠や法律上の定義がありません。 つまり、国としての統一の規定はないため、企業ごとに設定した就業規則に則る形になります。 多くの企業には休職制度に関連する就業規則がありますが、まず、自分自身の会社にその規定が存在するかということと、従業員が置かれている状態が休職の条件にあてはまるかどうか確認して対応するようにしましょう。 休職願の受理 |ktd| gcy| tvc| euh| yuw| egl| yhh| mvf| dxs| ovj| hmi| qby| tut| nld| khm| poy| yaq| eyu| zzb| dqp| est| dcp| mal| duo| npl| mkw| ehq| zjl| yie| qyg| zfs| byw| bbo| hxr| oxh| ozo| omg| pnk| pta| kob| zuq| bfj| tpi| bjf| trr| ysu| ysz| whg| yik| dwz|