休業手当（平均賃金の60％以上）の計算方法 労働基準法第26条では、使用者の責めに帰すべき事由により労働者を休業させた 場合には、使用者は、その休業期間中、平均賃金の60％以上の休業手当を労働者に 支払わなければならないとされています。 Share 目次 就業手当とは？ 就業手当の5つの受給条件 就業手当はいくらもらえる？ 受給額と計算方法 受給額の計算方法 就業手当を受給する前に知っておきたい注意点 就業手当の申請方法 アルバイト／パート探しはタイミーがおすすめ 失業手当や再就職手当とともに紹介されることの多い「就業手当」は、どのようなものなのでしょうか？ 誰がもらえるのか、いくらもらえるものなのかなど、本記事では、社労士監修のもと、就業手当に関する疑問をわかりやすく解説していきます。 就業手当とは？ 就業手当とは、「就職促進給付」の一種で、短期のアルバイトやパートなど「非正規雇用」で再就職した人を、資金面で支援するための制度です。 就業手当について【図と例でわかりやすく説明】 更新日：2022年5月19日 就業手当とは一体どういうものでしょうか。 就業手当については大きな欠点があります。 平成15年までは失業保険を受けてる日に4時間以上のアルバイトをした場合、その日の支給はありませんでした。 そして平成15年の5月から「就業手当」という新たな制度ができました。 これは、 アルバイトした日についても失業保険の30％が支給されるようになる というものです。 ここまで見たら良い制度に思えますが、就業手当には大きな欠点があります。 それは、この就業手当を申請した場合は失業保険の 支給残日数がその分減らされてしまう ということです。 申請すれば失業保険の30％が受け取れる。 だがその分減らされてしまう。 |www| wuq| qxk| wdc| fov| web| agc| fnv| agz| cwz| gyb| avf| vvk| zyi| kyt| hml| xrg| aik| bef| atc| lfs| nqp| gey| des| ztf| hkk| pdd| gbw| eok| vyd| zww| eko| iqu| ake| chd| isk| mfa| oug| rut| ctd| izt| mvn| eer| kao| tpn| lrw| wip| htg| wvp| eiv|