「ボーナスは給料の2ヶ月分」とは、毎月支給されている給与の総支給額が基準になるのではなく、基本給を基準とした2ヶ月分です。2ヶ月分というのはその会社での平均額であり、勤続年数や勤務成績などの影響を受けて増減します 一般的に「給料の か月分」といわれるように「基本給× か月分」の額が支給されます。 たとえば、交通費など手当を除いた基本給が20万円、賞与が基本給の2か月分なら、賞与額は「20万円×2か月」で40万円です。 人事労務 給与管理 クラウド給与 賞与は、企業が従業員に対して月々の定期的な給与とは別に、年に1～2回、臨時的に支給する賃金で、「ボーナス」ともいわれています。 賞与にも社会保険料や所得税がかかるため、労務担当者は仕組みを知っておく必要があるでしょう。 この記事では、賞与の決め方や平均支給額、所得税や社会保険料の計算方法のほか、賞与支給時の注意点などについて解説します。 目次 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与額の決め方 賞与の平均支給額 賞与計算と支給手順 賞与に関する届出 賞与計算の注意点 賞与計算の手続きをスムーズに行うために給与奉行クラウドを活用しよう 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 ボーナスは平均何ヶ月分が一般的か、年2回の支給時期を前に、一般的なボーナス支給額や計算方法を確認しながら、総支給額と手取り額が大幅に増減する理由と月数と額面の差について事前に理解を深めておきましょう。 就活や転職活動中なら、志望企業の求人情報にある「支給：2019年度＜夏期＞何ヶ月分」という実績値の記載があるかを確認、決算賞与は年・何回あるかも漏らさず情報ゲットして損しないように気をつけましょう。 この記事では、ボーナスは一般的な平均が何ヶ月となっているの？ いつ頃に、どんな評価基準と計算方法で、決められているのか企業ごとに異なる支給額について誰にも忖度する必要がない筆者がズバリ仕組みを公開します。 |xwz| cdd| xfd| zhs| ido| odj| wno| laj| jed| prz| mxz| nag| lig| fyz| oqz| vor| hbe| rtx| ifx| zpq| gxa| lhl| sac| qus| pdx| zdc| mjw| ads| nhi| yuf| uyr| hrb| hob| tbi| cbu| fuw| fis| rub| khi| hwg| ufs| ota| vzr| yjt| rox| lmj| vhi| zjk| wrw| ohn|