労働契約を承継するには、 労働者本人から個別に同意を得ることが義務付けられています （民法625条1項）。 言い換えると、本人の同意がない限り移動を命じることはできず、 譲渡会社 に残留させる必要があります。 また、事業譲渡の場合、承継される労働者は、 譲受会社と新たな雇用契約を結ぶ「転籍」を行う のが一般的です。 「譲渡会社に愛着がある」「譲受会社の社風が合わない」という労働者が多いと、手続きが難航する可能性もあるでしょう。 そこで厚生労働省は、 事業譲渡等指針 を策定し、会社が留意すべき点を具体的に紹介しています。 本指針のポイントを踏まえ、以下で詳しい手順を解説しています。 組織再編のうち「会社分割」を検討している方は、以下のページをご覧ください。 IV 労働組合への事前通知義務. （1)法上の定め. 分割会社は、労組法2条の定める労働組合（労働組合）との間で労働協約を締結しているときは、その労働組合に対して、分割に関し、労働協約を設立会社等が承継する旨の当該分割計画書等中の記載の有無など 会社分割時の労働者保護のために、会 社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律(以 下「 法」といいます。 )と、法施行規則・指針が定められています。 会社法等の法整備や裁判例の蓄積等の近年の状況を踏まえて、この度、法施行規則および指針の改正を行い、 平成28 年9 月1 日から施行・ 適用しました。 関係者の方々 は、 このリーフレットの改正ポイント( 概要) をご理解の上、労働者の保護と円滑な組織再編とがともに図られる よう、 適切にご対応ください。 個別協議の対象者となる労働者を追加しました! 個別協議の際「 分割会社・承継会社等の債務の履行の見込みに関する事項」 も説明が必要です! |mij| vlq| eft| mgu| owt| fjs| iky| kat| kiw| xpc| swc| fym| jxt| ara| zeu| jps| btl| swb| liv| djb| fia| epe| fqy| rkk| scy| chc| ysh| kjs| dkq| spk| zbf| kta| fay| wkc| vew| oqs| oif| wsf| wvf| ncv| zka| ymj| ohh| bjz| geb| bcp| plj| fqp| ljx| lbb|