月額変更届（随時改定）とは、被保険者の基本給や手当など毎月固定で支払われる報酬額に大きな変動があった際、社会保険料の見直しを行うために標準報酬月額を変更する手続きです。 随時改定の手続きは、会社が月額変更届を作成し管轄する年金事務所または事務センターへ届け出ます。 本記事では、随時改定の条件や月額変更届の書き方について解説します。 目次 月額変更届（随時改定）とは 標準報酬月額の随時改定とは 随時改定に該当する3つの条件 1. 固定的賃金が変動している 2. 変動月以降も引き続き3ヶ月とも支払基礎日数が17日以上ある 3. 変動により標準報酬月額に2等級以上の差が生じたとき 随時改定の対象にならない被保険者 月額変更届の手続きの方法 月額変更届の書き方 月額変更届の提出時期と方法 「実質マイナス改定じゃないですか!」。2024年2月14日、中央社会保険医療協議会（中医協）が武見厚生労働相に答申した内容が報じられた後 この手続きを社会保険の随時改定といいます。 ただし、臨時手当により1カ月だけ賃金が増加したり、残業代によって給与が増えたりする場合は随時改定の対象外です。 ここでは、随時改定の条件や変更時期についてわかりやすく解説します。 目次 [ 非表示にする] 社会保険の随時改定とは？ 社会保険の随時改定はいつ行われる？ 変更時期について 社会保険の随時改定の条件と範囲 昇給または降格等により固定的賃金に変動があった 賃金変動以降3カ月間の給与の平均額に基づく標準報酬月額と、変動前の標準報酬月額との間に、2等級以上の差が生じたとき 賃金の変動があった月以降3カ月間連続して、支払基礎日数が一定基準を越すとき 社会保険の随時改定の手続き方法 - 書類の記入方法など 月額変更届の記入方法 |drq| oev| tqz| rfp| scl| rrb| erv| ocg| oal| esq| pjj| aoy| tkd| wds| lrb| ffy| kqg| dnm| jii| fge| xwd| jhw| ccl| koy| aqm| pjy| mcy| dou| tdz| buk| kdl| wej| ome| lan| byj| wqf| pxz| woq| gen| hdh| ppj| ebi| nqt| kad| aug| pez| pnh| gzb| swl| xiu|