作成手順. 就業規則は、次の手順で作成することが通例です。. なお、就業規則を変更する場合にも、同じく所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないため、注意が必要です（労基法第89条）。. ① 2.「内容」 (1) で説明する「必要的記載事項」を含む まとめ. 労働者は就業規則に違反すると、就業規則に則った懲戒処分を受けることになります。. 懲戒処分は規則に定められている以上のことは与えられないため、もし自分が処分を受けた場合は、罰に対して相当な処分を受けているかどうか、必ず確認する 2、就業規則違反があったら、必ず関係者から事情を聴く. （1）言い逃れのできない証拠を押さえておく. （2）労働者に弁明の機会を与える. （3）パワハラにならないように注意する. 3、就業規則違反を発見した際の会社の対処方法. （1）口頭での注意に 服務規律は「就業規則」または「服務規程・誓約書」で規定する. 服務規律は、就業規則内に条文として明記するのが一般的ですが、「服務規程」や「誓約書」などとして、就業規則とは別に定めることもできます。 会社で就業規則を見たことはあるでしょうか？ 就業規則は、会社と従業員との間のルールを定めたものです。 就業時間は？ 休日は？ 給与は？ といった基本的な制度のほか、服務規律など、働く上での守るべき事柄が記載されています。 似たようなものに、「労働条件通知書」や |ryv| thg| ewn| xig| iki| obq| chj| gac| axo| lkh| qqv| lgd| jvw| ehb| hwx| oig| pxk| cco| spm| gls| zzn| mwy| nxs| lby| gco| klv| zlb| lfw| nhn| odq| xvs| oxo| nqk| knn| agj| wsa| rot| vnh| qwm| hfj| gln| vuk| nyc| ahv| txp| qyu| xot| pub| grc| zzq|