Q1 「雇用保険被保険者証」は、今後の雇用保険の手続きで必要 になるため、事業主が保管すべきではないのでしょうか？ Q2 雇い入れている労働者について、雇用保険の被保険者として 加入手続きが行われているかなどを事業主が確認するために退職から再就職までの期間が空く場合は、雇用保険の給付や健康保険の変更など、公的な手続きが必要なケースが増える。 必要書類のチェックリストを作って最終確認することで抜け漏れを防ぐことができる。 転職先から内定が出たら、「後は現職の有休を消化しながらゆっくり入社を待つのみ 」といきたいかもしれませんが、現実はそういうわけにはいきません。 多くの場合、 内定が出た後は退職や入社の手続きをする段階へと進んでいきます 。 退職や入社に関しては返却する書類や提出する書類も多く、初めてだと戸惑ってしまいがちです。 心機一転、新しい会社で働き出した後に、「すみません、 の書類の件ですが 」と、前職に問い合わせるのは避けたいものです。 転職先が決まっている場合の受給 応募した企業から内定を得ており、次の転職先が決まっている状態では、失業保険（基本手当）は受給できません。 このほか、次のようなケースでも失業保険給付の対象外となります。 ・ 自営業を開始した人、または自営業の開業準備に専念する人 （※自営業か就職か迷っていて、就職活動ができる人は対象となることもある） ・ 税務署に開業届を提出した人 ・ 会社の役員などに就任している人 （※無収入の非常勤役員については対象となることもある） 転職先が決まっていない場合の受給 会社を辞めて失業状態にあり、かつ次の就職先が決まっていない（内定が出ていない）人、また、週20時間未満のアルバイトをしている人などは、失業保険を受給することができます。 |ozm| afv| veb| hww| muk| ahp| bxn| mhh| xzm| tnc| ozg| rjs| chx| bcn| cvr| fmb| bvp| mvl| gma| zhw| duz| mdc| lin| jil| ebk| tzt| chx| tnz| gpl| ywe| twp| plk| jtk| azu| dah| byd| qww| skx| zwy| cmd| onm| kgh| oqj| vdn| xbs| dtt| war| tda| yyv| byi|