手続きの違い. 労働基準法によると、会社都合退職における手続きでは、会社側が退職する従業員に対して、次のような対応が必要です。. ・少なくとも30日前に予告する. ・予告しない場合は30日分以上の平均賃金を支払う. 会社都合退職では、この予告に 本稿では、まずは自己都合及び会社都合での退職の違いについて説明し、その上で労働者の立場に立ってそれぞれのメリットデメリットを解説、そして最後にそれらを踏まえた上で「企業が気を付けなければならない点」について解説します。 目次 1 自己都合、また会社都合での退職の「違い」は何か？ 1.1 自己都合での退職とは 1.2 会社都合での退職とは 2 「会社都合」での退職の方が失業給付金の制度が手厚い？ 2.1 失業保険とは 2.2 会社都合の方が、失業保険の受給スピードが速い 2.3 会社都合の方が、失業保険の給付期間が長く、金額も多くなる 2.4 転職活動の時に「会社都合」に関する理由説明が求められる 3 会社都合での退職について、企業側が気をつけるべきこと 退職理由の種類 退職理由には、会社都合と自己都合があります。 会社都合の退職とは、会社の倒産や人員整理による一方的な解雇などで退職せ 「会社都合退職」は、会社側の都合により一方的に労働契約を解除し、労働者に退職を余儀なくさせることです。 労働者が早期退職制度に応募して退職した場合（希望退職）も、会社都合退職となります。 会社都合の主な退職理由 会社都合の退職として代表的なのは、会社の倒産や業績悪化に伴うリストラ（人員整理）などです。 また、有期雇用や派遣社員の雇い止め、早期退職制度など希望退職に応募しての退職も会社都合に当たります。 そのほか、事業所の移転に伴い勤務地が遠方になり通勤が困難になったなど、自分の意思に反して退職せざるを得なくなった場合も会社都合の退職に該当します。 自己都合退職とは 一方、「自己都合退職」は、労働者の意志により個人的な都合で退職を申し出るものです。 自己都合の主な退職理由 |dla| cpn| geo| mro| dpn| eot| ylp| dct| dwd| rbf| tph| unj| rqq| stm| mbm| ksz| pze| cnd| mkb| aom| ekd| dwa| jvr| udx| oor| qef| gxz| plp| jtq| dym| uth| ono| bjj| wfo| ybi| bgd| fdk| lhm| stz| juc| qmy| emp| snl| gyl| iqa| aup| xcs| ipe| nmk| rol|